新潟市 松田歯科医院
院長 松田 拓己様
菅野さんにご指導をいただく前のわたしは、指導したことをすぐに実行できないスタッフを見た瞬間に「何回同じことを言わせるんだ！」と怒鳴ってい ました。
当然、新人スタッフの定着率は低く既存のスタッフにも迷惑をかけ続けていました。
また、失敗するたびに怒り続けてもまったく成長しない常勤スタッフにもいらいらしっ放しでした。
3年以上勤務したスタッフを成長させることができないまま退職が決まったときに、「怒る」以外の選択肢を持てない自分を変えるためアンガー・マネジメントを勉強することを決意しました。
最初のテストで自分が非常に怒りっぽい体質だということが指摘されたおかげで真剣に取り組むことができました。
菅野先生のご指導とお伝えいただいたスキルのおかげで早い段階で怒りを爆発させることは少なくなりました。
特に感謝しているのは、わたし自身のイライラがすぐにたまってくる原因を見つけ出して解決していただいたことです。
家族に対する不満を抱え続けていたことが大きな要因だったのですが、不満な点から目を逸らすのではなく、積極的に美点を探して関係を改善していく姿勢を教えていただけたのが最大の収穫でした。
おかげさまで家族、特に息子との関係が劇的に良くなり、職場では笑顔で話す機会がとても増えました。
「怒り」に近い感情が生まれても前向きな行動のエネルギーに活用する方法が見えてきた気がします。
人間関係で悩みを抱える方は菅野昭子先生のご指導を体験されることを是非お勧めいたします。
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歯科医院を経営していらっしゃる松田様は、３ヶ月のアンガーマネジメントコンサルティング期間、終始前向きにアンガーマネジメントに取り組んでくださいました。
医院をより良くしたいという中、スタッフへの要求も高くなり、時に激しい怒りで表したこともあったとのこと。
アンガーマネジメントコンサルティングを終え、その効果を実感いただけたようでとても嬉しいです。
お近くにお住まいの方は是非、笑顔あふれる松田歯科医院様に足を運ばれることをおすすめします。
クライアント様が変わるとすれば、それはご本人のお力によるもの。アンガーマネジメントコンサルタントである私ができるのはアンガーマネジメントを伝えつつ、クライアント様に寄り添うこと。その中でクライアント様はいろいろなことにお気づきになります。
変化は気づくところから始まるのかもしれません。
◎一人ではアンガーマネジメントを取り入れることが難しい。
◎この機会に、じっくりと取り組みたい。
と思われる方は是非アンガーマネジメントコンサルティングをお試し下さい。